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PRINCIPALES NOVEDADES LEY 31/2015

Ayer día 10/09/2015 publicaba el BOE la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de auto-empleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
Entre las novedades que se introducen:

 La bonificación de nuevos autónomos o «tarifa plana» se podrá aplicar a:

empresarios individuales con trabajadores por cuenta ajena (y quienes ya la estén disfrutando podrán aplicarla aunque contraten trabajadores)
socios autónomos de Sociedades Laborales y de Cooperativas (sigue sin aplicarse a los socios de sociedades mercantiles, SL y SA)

Esta bonificación de nuevos autónomos (con lo ya comentado) se amplia hasta 5 años (1º 50 euros y del 2º al 5º el 50% de bonificación) para los siguientes colectivos:

Victimas de violencia de género
Victimas de terrorismo
Discapacitados con más del 33%

Se permite compatibilizar la prestación de paro con el trabajo autónomo durante 9 meses:

solicitarlo antes de 15 días desde el alta en autónomos
mantenerse en alta como demandante de empleo
se excluye si:

se comienza un nuevo trabajo por cuenta ajena
el cliente del autónomo es su anterior empresario, o grupo empresarial
la ultima situación de alta fue en el régimen de autónomos
ya se ha utilizado esta opción o se ha optado por la capitalización en los 24 meses anteriores

si se produce la baja de autónomos antes de 5 años desde el alta se podrá optar entre cobrar el paro pendiente, o el cese de actividad generado, en caso de tener acreditado estos derechos 
Ya no hay límite de edad para capitalizar el 100% de la prestación de paro en las siguientes situaciones:

Inversión necesaria para una nueva actividad como autónomo
Inversión inicial […]

Por |septiembre 11th, 2015|Ayudas, Laboral, Seguridad Social|Comentarios desactivados en PRINCIPALES NOVEDADES LEY 31/2015

AYUDAS A EMPRENDEDORES 2015 LANBIDE

El pasado jueves 27 de Agosto de 2015 se publicó la convocatoria de ayudas del Gobierno Vasco para:

nuevas ideas de negocio (500+500 euros)
puesta en marcha del negocio (1.500 euros)
y consolidación para nuevos negocios (2.500 euros) -publicidad, cuotas de autónomo, gestoría…-

Estas ayudas se dirigen a entidades colaboradoras de Lanbide y nuevos emprendedores sin trabajo que quieran desarrollar un nuevo proyecto empresarial y tengan un plan de viabilidad tutorizado por alguna de las entidades colaboradoras.

Esta ayuda es incompatible con otras que tengan el mismo fin.

Para el detalle de las bases y convocatoria ver aquí.

Por |septiembre 4th, 2015|Ayudas, Noticias|Comentarios desactivados en AYUDAS A EMPRENDEDORES 2015 LANBIDE

Hasta 9.000 euros de ayuda a la contratación en Vitoria-Gasteiz. PLAZO ABIERTO hasta 06/11/2015

Esta mañana nos despertamos con la publicación de las ayudas por contratar a desempleados en pequeñas empresas de Vitoria-Gasteiz. Ayudas de hasta 6.000 euros y 9.000 euros (si el trabajador es perceptor de la RGI, lleva inscrito 12 meses como demandante de empleo en los últimos 18, o es menor de 35 años si es su primer empleo).
El contrato tiene que tener una duración de entre 3 y 6 meses y la jornada al menos del 50% bajo cualquier modalidad excepto el de formación y aprendizaje. La ayuda irá en proporción a estos extremos siendo el standard 1.000 euros por cada mes contratado a jornada completa.
El plazo de solicitudes se abre a partir de mañana hasta el 6 de noviembre de 2015 . Para tramitar la ayuda nos pedirán, entre otra, la siguiente documentación:

Informe de plantilla media expedido por la Seguridad Social
Certificado de Hacienda corriente de pagos
Certificado de Seguridad Social corriente de pagos
Certificado de desempleo del trabajador contratado
Contrato de trabajo
Resolución de alta del trabajador en Seguridad Social
Anexos tipo de declaración jurada y certificado de no sobre-financiación de la acción subvencionada

Ya sabéis que podéis contar con Laborlan tanto para la selección, como para la contratación y tramitación de esta importante ayuda.Para más información os dejamos el enlace a las bases, y una modificación que amplía el plazo de contratación subvencionables hasta el 30 de abril de 2016.

Por |agosto 19th, 2015|Ayudas, Laboral, Noticias|Comentarios desactivados en Hasta 9.000 euros de ayuda a la contratación en Vitoria-Gasteiz. PLAZO ABIERTO hasta 06/11/2015

El derecho a tener trabajo en el trabajo

En estas líneas quiero acercar al lector una pequeña reflexión sobre un aspecto legal recogido en el art. 4. 2 del Estatuto del Trabajador y que dice: «En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva» 
Primeramente, el derecho a la ocupación efectiva es un derecho absoluto y esencial por el que el trabajador puede exigir unas tareas concretas de su empresario, o sino una extinción indemnizada del contrato de trabajo por el art. 50. 1 c) del ET . Este derecho  viene íntimamente ligado con otros derechos como: el de la dignidad profesional, la posibilidad de ascenso, promoción y desarrollo, y la vigilancia de su salud.
Este precepto tan evidente por el que el empresario contrata a alguien para aumentar su productividad y plusvalía, puede a veces vulnerarse. Y aunque sería un contrasentido disponer de trabajadores ociosos que solo generan mayor gasto, a veces puede ocurrir por otros motivos.
¿En qué escenarios se pueden desencadenar situaciones de falta de empleo?

Forzar la salida de un empleado evitando acudir a un despido. Esta es una de las formas más clásicas de hostigamiento laboral, o mobbing, por la que se vacía de contenido un puesto de trabajo con el fin de violentar, estresar, y finalmente forzar la renuncia del trabajador. Si se constata esta situación recomiendo demandar a la empresa.
En momentos de crisis cae la demanda, baja la producción y el empresario no encuentra tareas para ocupar a sus trabajadores. En este caso se debería acudir a un ERTE por causas productivas, o bien buscar otras tareas que -sin menoscabar la dignidad del profesional-  le procuren una ocupación alternativa.
Grandes organizaciones donde el empresario es un persona jurídica, la responsabilidad se difumina en distintas escalas, con una […]

Por |julio 17th, 2015|Laboral, Opinión|Comentarios desactivados en El derecho a tener trabajo en el trabajo

Nuevos porcentajes de retención en el IRPF

Debido a la reciente modificación de los porcentajes de retención para este año 2015, a continuación adjuntamos un cuadro-resumen de la Agencia Tributaria con los tipos de retención de IRPF que se deben aplicar a partir del 12/07/2015,  también en territorio foral.
Los rendimientos de capital mobiliario y ganancias patrimoniales pasan del 20 al 19,5%, las actividades profesionales con carácter general del 19% al 15% (7% al inicio de actividad). Solo en lo relativo a retenciones por arrendamiento de inmuebles se mantendrá el tipo del 20%, siempre que el retenedor sea residente en el País vasco (Si el retenedor-pagador, vive en territorio común el 19,5%)
Esperamos que os sea de utilidad:

Enlace directo

Por |julio 17th, 2015|Fiscal, Noticias|Comentarios desactivados en Nuevos porcentajes de retención en el IRPF

Ayudas económicas al comercio local y hostelería de Vitoria. Año 2015

Esta mañana se han publicado las bases de la última convocatoria de ayudas a la implantación y modernización de pequeñas empresas de comercio y servicios de Vitoria para el año 2015. Se dividen en una convocatoria para el comercio minorista y de servicios y otra para el sector de hostelería. Estas ayudas se destinan a las empresas que se establecen en un nuevo local realizando una inversión en obras o equipamientos nuevos, y también para aquellos establecimientos que hayan decidido reformar su local y modernizarse. 
En ambos casos los requisitos serán muy similares y las cuantías podrán variar dependiendo de la zona en que se ubiquen.
Beneficiarios: Empresas de menos de 50 empleados con establecimiento en Vitoria y que esté a pie de calle
Inversión: realizada entre el 1 de octubre de 2014 y 26 de junio 2015

Obras de reforma o ampliación
Equipamiento: maquinaria, mobiliario, rótulos, toldos, persianas, equipos y programas informáticos, climatización, o sistemas de seguridad
Estudios: anteproyectos y proyectos de reforma, manual de identidad corporativa, diagnósticos del punto de venta, planes estratégicos
Honorarios notariales y registrales (solo para las empresas de nueva creación)

Cuantía mínima de la inversión: 100 euros por m2 (superficie útil)
Cuantía de la subvención: hasta un 40% (máx. 180-200 euros por m2 ó 22.000-24.000 euros según la zona) a fondo perdido (compromiso de 2 años de actividad)
Fecha de presentación: Desde el 11 de mayo hasta el 26 de junio 2015
Dotación presupuestaria: 200.000 euros (comercio minorista) 300.000 euros (hostelería)

Por |abril 27th, 2015|Ayudas, Fiscal, Noticias|Comentarios desactivados en Ayudas económicas al comercio local y hostelería de Vitoria. Año 2015

El nuevo recibo salarial

Este mes se ha modificado el modelo oficial de recibo de salarios. A partir del próximo mes de Abril de 2015 todos los extractos de nómina también van a desglosar la aportación empresarial a la Seguridad Social. Esta modificación -pactada con los representantes de los trabajadores- y recogida aquí va a dotar de una mayor visibilidad a los costes sociales en la nómina individual de cada trabajador.
Hoy en día que se aboga por la transparencia parece que todo lo que sea información es bien recibida. Sin embargo, existen siempre connotaciones. Y es que este tipo de información (de impuestos de  la empresa) carga sobre las espaldas de muchos trabajadores. Los de mayor antigüedad quizás con cotizaciones altas, y los de nuevo cuño y salarios bajos con cotizaciones prácticamente cero: tarifa plana, sistema de garantía juvenil, programas de formación, etc.
No tiene porque ser esta la única interpretación pero si puede ser un elemento de presión a una clase, la de los trabajadores, que bastante minados tiene sus derechos después de las últimas décadas. Es de sobra conocido que las asociaciones empresariales llevan también décadas hablando de los excesivos costes sociales de España… Pues bien, ahora los trabajadores que tengan nómina, van a poder comprobarlo cada mes en su recibo salarial.

Por |noviembre 18th, 2014|Laboral, Nóminas, Noticias, Opinión|Comentarios desactivados en El nuevo recibo salarial

Festivos laborales en Álava durante 2015

Hoy se ha publicado el calendario de fiestas laborales para Álava durante el próximo 2105. Aquí tenéis la Disposición que recoge todos los días festivos que tendremos este curso.

Por |octubre 10th, 2014|Laboral, Noticias|Comentarios desactivados en Festivos laborales en Álava durante 2015

Ayudas de Lanbide a los contratos en prácticas. Lehen aukera 2015

Hoy se publica en el BOPV la convocatoria de ayudas para la contratación de jóvenes mediante el denominado contrato en prácticas dirigido a recién titulados y sin experiencia laboral en el área de sus estudios.
Estos contratos que ya cuentan con una bonificación general del 50% de la cotización por contingencias comunes de la empresa (o incluso el 75% si venía realizando prácticas remuneradas no laborales -becarios-), ahora pueden solicitarse unas ayudas que varían entre los 2.800 y 4.500 euros  por trabajador contratado siempre que se cumplan algunos requisitos como por ejemplo:

Trabajador/a: Menor de 30 años, desempleado/a, sin experiencia, estudios finalizados, sin relación familiar con el empresario hasta 2º grado
Duración mínima del contrato: 6 meses  y a tiempo completo *si fuese a tiempo parcial (mínimo el 70% de jornada) se reduce en la misma proporción*
Duración de 12 meses, o si se contratan mujeres, incrementa en un 10% la cuantía
Oferta gestionada a través de Lanbide, quién propone los/as  candidatos/as para el puesto.
Salarios mínimo bruto anual: de los 11.200 para FPI a los 18.000 euros para Licenciados.
Plazo: hasta el 20 de noviembre 2015 o fin de presupuesto
Forma de pago: Un primer pago del 53,19%  tras la formalización de los contratos  y un segundo pago, por el 46,81% restante a la finalización.

Como novedad, este año se incorporan a la ayuda también los contratos indefinidos que pueden llegar hasta las 6.700 euros de subvención. Para más información sobre el contrato de prácticas podéis encontrarla aquí, y para más información sobre esta ayuda de Lanbide y los trámites a realizar aquí.

Esperemos que os sea de interés, y como siempre no dudéis en pedirnos información si estáis interesados en la gestión de este tipo de contratos y sus ayudas.

Por |agosto 14th, 2014|Ayudas, Laboral, Noticias|Comentarios desactivados en Ayudas de Lanbide a los contratos en prácticas. Lehen aukera 2015

Tendencias actuales en el mercado de trabajo

Hoy viernes reproducimos la entrevista a J.R Mercader sobre el Mercado de Trabajo por considerarla de referencia para los momentos de cambio actuales. Es una entrevista en la que podemos sacar algunas conclusiones de las nuevas dinámicas de las relaciones laborales, así como las nuevas figuras y actores que se van configurando en una sociedad en crisis del empleo tradicional. La reproducimos literalmente porque nos parece imprescindible para contextualizar nuestra actividad ante estos nuevos escenarios.
Fuente de la noticia: http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-06-20/el-futuro-del-trabajo-segun-un-ex-letrado-del-tc-y-no-suena-nada-bien_148673/
Ha sido letrado del Tribunal Constitucional, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III, donde también ejerce de Secretario General, dirige diferentes revistas laborales y es uno de los científicos más citados en su campo. Jesús R. Mercader acaba de publicar Se busca… El mercado de trabajo en España (Ed. Debate), un texto divulgativo en el que plantea 34 preguntas y respuestas sobre el empleo en nuestro país.
Pero más allá de este esfuerzo, que sirve para explicar el marco legal en el que nos movemos, lo cierto es que el mundo del trabajo se encuentra en un momento muy complejo, derivado de la escasez en el empleo, de la transformación de sus estructuras por la aparición de nuevas tecnologías y de la pérdida de influencia de los actores sociales, entre otros muchos cambios. De todas esas transformaciones ha hablado ACyV con Mercader.
PREGUNTA. Lo primero es constatar una idea muy extendida, como es que las normas van por un lado y la realidad por otra. Puede que las leyes reflejen una serie de condiciones a las que han de ajustarse los contratos laborales, pero todos sabemos que es frecuente que no se respeten, empezando porque en muchas ocasiones se trabaja sin ningún tipo de contrato. ¿Esa […]

Por |junio 20th, 2014|Laboral, Noticias, Opinión|Comentarios desactivados en Tendencias actuales en el mercado de trabajo