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Ayudas a la contratación en Rioja alavesa y convenio del mueble

La ayuda que os informamos la semana pasada a las nuevas contrataciones para Vitoria-Gasteiz se extiende a la cuadrilla de Rioja alavesa. Esta mañana se publican en el BOTHA, algunos anuncios interesantes para las empresas, entre los que destacamos una importante ayuda para nuevas contrataciones en Rioja alavesa y la publicación del convenio colectivo para el sector del comercio del mueble de Álava para los años 2013 y 2014. Para la tramitación de estas ayudas, o para la aplicación del convenio podéis contar con un buen asesoramiento en Laborlan.

Publicación del Convenio Colectivo del comercio del mueble de Álava para los años 2013 y 2014

Ayudas a la contratación en Empresas de Rioja alavesa de hasta 6.000 euros:

Requisitos de la contratación:

Duración mínima 6 meses
La cuantía máxima de 6.000 euros es para una jornada completa y no superará el 75% del coste total
La contratación deberá suponer un incremento de plantilla según la plantilla media de los 3 meses anteriores
El puesto de trabajo debe estar relacionado con la actividad
La oferta de empleo debe ser gestionada por Lanbide

La empresa deberá:

estar al corriente de pagos
ser sociedad mercantil con sede en Rioja alavesa
no estar sancionada con la pérdida de obtención de subvenciones

El trabajador contratado deberá ser:

desempleado inscrito en Lanbide
menor de 30 años o mayor de 45, o ser mujer desempleada de cualquier edad3
empadronado en rioja alavesa 3 años consecutivos

Plazo de solicitud de ayudas 30 días desde hoy

Por |junio 13th, 2014|Ayudas, Laboral, Noticias|Comentarios desactivados en Ayudas a la contratación en Rioja alavesa y convenio del mueble

EXTRA: Se abre el plazo para las ayudas a la contratación en PYMES de Vitoria

Esta mañana nos despertamos con la publicación de las ayudas que anunciamos la semana pasada de subvenciones a las nuevas contrataciones en pequeñas empresas de Vitoria-Gasteiz por hasta 7.600 euros.

El plazo de solicitudes se abre a partir de mañana y disponemos de 15 días desde la fecha de la contratación. Para tramitar la ayuda nos pedirán, entre otros, la siguiente documentación:

Informe de plantilla media expedido por la Seguridad Social
Certificado de Hacienda corriente de pagos
Certificado de Seguridad Social corriente de pagos
Certificado de desempleo del trabajador contratado
Contrato de trabajo
Resolución de alta del trabajador en Seguridad Social
Y tres anexos tipo de declaración jurada y certificado de no sobre-financiación de la acción subvencionada

Ya sabéis que podéis contar con Laborlan tanto para la selección, como para la contratación y tramitación de esta importante ayuda.Para más información os dejamos el enlace a la convocatoria.

 

Por |junio 6th, 2014|Laboral, Noticias|Comentarios desactivados en EXTRA: Se abre el plazo para las ayudas a la contratación en PYMES de Vitoria

Subvención al empleo neto en Vitoria hasta 7.600 euros

Al parecer, en los próximos días puede saltar la liebre con la publicación en el BOTHA de una nueva ayuda a la contratación por cuenta ajena. Por lo que hemos visto en un borrador definitivo, se trata de una subvención que os resumimos escuetamente debido a la rapidez de los acontecimientos. Al parecer es una subvención directa al empleo que Lanbide  va a externalizar su gestión a los Departamentos de Empleo de los Ayuntamientos. Algo que quizás genere alguna incertidumbre inicial. La dotación presupuestaria es de 1 millón de euros con lo que fácilmente se pueden crear entre unos 150 y 200 puestos de trabajo en los próximos meses. La diferencia fundamental con otras ayudas o bonificaciones a la contratación que existe en la Seguridad Social es que estas son permanentes, y en este caso -como todas las ayudas- son puntuales y se acude en competencia directa con otros candidatos por lo que es importante la agilidad en el momento de la tramitación. Para ello, os recomendamos realizar ya una primera selección del personal que queráis contratar y para ello os ayudéis de una buena empresa de selección y una asesoría como la nuestra que os facilite todos los trámites.
Resumen de las Bases que parece se van a publicar en breve.

Requisitos empresas beneficiarias:

Al corriente en sus impuestos
Domiciliadas en Vitoria o polígonos de  max. hasta 20 km
Que la contratación suponga un aumento de plantilla
Contrato mínimo de 3 meses

Requisitos trabajadores beneficiarios:

Inscritos como demandantes de empleo en Lanbide
No disponer de vínculo familiar de hasta 2º grado con el empresario o con quien tenga el control empresarial

Acción subvencionada:

Cualquier contrato laboral entre 3 y 6 meses, excepto el de formación y aprendizaje.
Una jornada mínima del 50%
Contratos realizados entre la publicación en […]

Por |mayo 30th, 2014|Ayudas, Laboral, Noticias|Comentarios desactivados en Subvención al empleo neto en Vitoria hasta 7.600 euros

Deflación y devaluación del sistema de seguridad social

Las últimas reformas del Gobierno en materia de cotizaciones y pensiones suponen a nuestro juicio, una devaluación del sistema de Seguridad Social. Las primeras buscan disminuir la tasa de desempleo con una bajada, fuerte y generalizada, en las cotizaciones (tarifa plana a nuevos autónomos, y tarifa plana a nuevos indefinidos). La contribución al sistema para estas nuevas altas va a ser como mínimo un 50% inferior a las tradicionales por lo que la pregunta sería: ¿se va a poder mantener el sistema actual de seguridad social con esta reducción en los ingresos, o simplemente estamos devaluando el sistema? Quizás la respuesta la encontramos en la última reforma de las pensiones. Y es que según la última modificación, el calculo de las pensiones ya no va estar referido solamente por el tiempo  y la cuantía cotizada, si no que se va a nivelar  con un sistema de equilibrio generacional que se va a calcular en función de la esperanza de vida que se espere tener después de la jubilación, y por otra parte desvinculándolo del IPC, de tal forma que en escenarios de inflación los pensionistas pueden perder aún más poder adquisitivo.
Afortunadamente, el peligro de inflación está controlado por el BCE y aunque hay dudas sobre si nos acercamos a un escenario de deflación parece que por el momento no van a mover ficha desde las autoridades monetarias. Ahora bien, la deflación a la que tanto se teme (un escenario no conocido, y cercano a la estanflación: deflación+recesión) puede tener origen no solo en la rápida caída de salarios y precios; si no también en la devaluación interna que están realizando los países europeos a costa de constreñir sus estados sociales, desregular los mercados de […]

Por |abril 4th, 2014|Laboral, Opinión, Pensiones, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Deflación y devaluación del sistema de seguridad social

Comienza la campaña de Renta 2013

La mayoría de los contribuyentes alaveses ya han comenzado a recibir el borrador de sus declaraciones de la renta. A partir del 2 de abril ya podremos pedir cita para confirmar, modificar o rechazar estas propuestas de borrador. Si tienes alguna duda, puedes informarte directamente en la Diputación o acudir a alguna entidad especializada. La particularidad de este año es que muchas entidades de ahorro ya no van a revisar estos borradores a sus clientes, por lo que deberán acudir directamente a una asesoría.
Aquellas personas, residentes en Álava, que hayan realizado alguna actividad por cuenta propia durante 2013 no recibirán el borrador ya que están obligados a confeccionarla por su cuenta, normalmente, a través de alguna de las entidades colaboradoras como Laborlan asesoría. El plazo de presentación para estas entidades se extiende hasta el día 25 de junio pero es conveniente no dejarlo para el final e ir preparando toda la documentación que necesitará nuestro asesor. Para ello, es muy importante aportar la mayor información posible así como justificantes y certificados. La documentación más habitual serán: escrituras, y justificantes bancarios por el pago de una hipoteca, o alquiler, los justificantes de los pagos fraccionados por IRPF durante el 2013, el resultado de la actividad, y todas aquellas variaciones patrimoniales que se hayan producido (compra-venta de inmuebles, compra-venta de acciones, obligaciones, herencias, etc.), así como justificantes para las posibles deducciones a las que tengamos derecho. Por ejemplo, un libro de familia para la deducción por hijo, un certificado de minusvalía para esta deducción, o una sentencia judicial en caso de pensiones alimenticias en favor de hijos.
En definitiva, utiliza toda la documentación que tengas e infórmate por profesionales expertos como nosotros. No lo dejes para […]

Por |marzo 31st, 2014|Fiscal, Noticias|Comentarios desactivados en Comienza la campaña de Renta 2013

Ayudas y subvenciones al comercio local y la innovación

Hoy se publican algunas ayudas a los negocios locales y a la innovación tecnológica que a continuación os resumimos por si fuera de vuestro interés

Ayuntamiento de Vitoria: apoyo al comercio local,
Subvenciones a fondo perdido de hasta el 40% para las inversiones que se realicen en: Reformas de local (estudio técnico y proyecto, rotulación exterior…), Estudios técnicos para mejorar la imagen y adecuación de locales (incluye manual de identidad corporativa y plan estratégico) Gastos de constitución de nuevas empresas (incluye gastos notariales) Hasta un máximo de 24.000 € dependiendo de la zona comercial y aportando justificantes, memoria…etc. El importe mínimo subvencionable ha de ser de 200€ por metro cuadrado de superficie útil, dependiendo de la zona comercial. Es decir, un local de 100 m debería invertir como mínimo 20.000 euros y podría solicitar una subvención por 8.000 (el 40%) también dependiendo de la zona. Plazo hasta el 16 de junio de 2014
                NO SUBVENCIONABLES:

Los costes de transporte, los seguros, las tasas por autorizaciones administrativas, licencias o similares, ni el pago de ningún impuesto o tributo.
Cualquier concepto subvencionable cuyo proveedor sea una empresa vinculada a la empresa solicitante de la subvención. Se entiende por empresa vinculada la definición recogida en el artículo 16.3 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto de      Sociedades.
La compra de elementos de transporte, televisiones, locales, ni los derechos de traspaso y las rentas de alquiler.
Los gastos de mantenimiento o de reparación o sustitución de piezas.
Los gastos en material de oficina, utillaje, vajillas, cuberterías o similares.
Las inversiones realizadas mediante fórmulas de arrendamiento financiero o similar.
La adquisición de cualquier otro activo no incluido expresamente en la relación de “equipamiento del local comercial subvencionable”.
Cualquier activo cuyo importe neto unitario sea inferior a […]

Por |marzo 17th, 2014|Ayudas, Fiscal, Noticias|Comentarios desactivados en Ayudas y subvenciones al comercio local y la innovación

Sistema Cret@ y cambios en el sistema de cotización

A partir de Junio y hasta Diciembre de 2014 la TGSS va a implementar un nuevo sistema de envío de cotizaciones a la Seguridad Social con el nombre Cret@ (Control de Recaudación por Trabajador) y que viene a sustituir a los ficheros .FAN y generalizar el sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). Este sistema de cotización será obligatorio para todas las empresas a partir de enero de 2015.
El mayor cambio que se va a producir es que ya no será la empresa quien calcule sus cotizaciones y las envíe a través del RED o la Winsuite, si no que será la TGSS quién en función de los datos de que disponga, calculará un borrador para la empresa según la situación de cada trabajador. Así, la empresa tendrá que validar los datos que figuren en la Seguridad Social, que a su vez estarán nivelados con otras entidades como el INEM y las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Tampoco debemos olvidar que poco a poco la Seguridad Social irá pidiendo cada vez más datos relativos a las nóminas de trabajadores como los tipos de conceptos retribuidos, las dietas y beneficios sociales que obligan a  cotizar… o las horas extras que ya se informaban con anterioridad. En resumen, se trata de tener un mayor control de la administración sobre el abono de las cotizaciones y agilizar las gestiones. De hecho, hoy mismo podemos comprobar una reordenación en las opciones de afiliación del RED Directo. Al final, se trata de que la TGSS con todos los datos que la empresa le informa sobre sus trabajadores: tipo de contrato, jornada, grupo de cotización, fecha de alta, cambios de jornada, etc… pueda calcular el importe de cotización en función de […]

Por |marzo 12th, 2014|Laboral, Nóminas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Sistema Cret@ y cambios en el sistema de cotización

La tarifa de 100 euros a la contratación indefinida y exención de IRPF a rentas de menos de 12.000 euros

Ayer el presidente del gobierno, Mariano Rajoy, anunció en el debate para el estado de la nación una medida que ha abierto numerosos titulares en prensa y diarios económicos. El concepto de tarifa plana para los nuevos autónomos parece que se amplia ahora con una nueva tarifa plana para los nuevos trabajadores por cuenta ajena que pagarán por contingencias comunes un tope de 100 euros de cotización durante dos años con los requisitos de mantener el puesto de trabajo durante 3 años sin que se produzcan tampoco bajas de trabajadores de plantilla durante este tiempo -o si se producen sean cubiertas de tal forma que se mantenga la plantilla media-. Las empresas deberán acreditar que no han realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores y están al corriente de pagos con la TGSS.
Las cotización por contingencias comunes es el concepto con un tipo más elevado de las cotizaciones ya que supone un 28,3% de la base reguladora, repartido entre un 4,7%(a cargo del trabajador) y un 23,6% (a cargo de la empresa). Así para una base de cotización de 1.000, euros se pasarían de pagar 283 euros/mes a solo 100 euros/mes durante 2 años y siempre que se mantuviese el nivel de empleo.
No obstante, esperaremos a ver el desarrollo normativo de esta medida, y su aplicación real a la hora de cómo informar a la Seguridad Social sobre estas bonificaciones. Hay quién advierte también del peligro que esta medida puede suponer a las arcas de la Seguridad Social, así que aún estará por ver la concreción real y el alcance de la medida.
Así mismo, y para el territorio común se anunció también la medida por la que aquellos trabajadores que ingresen menos de 12.000 euros […]

Por |febrero 27th, 2014|Fiscal, Nóminas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en La tarifa de 100 euros a la contratación indefinida y exención de IRPF a rentas de menos de 12.000 euros

Stc. del Supremo que avala el cobro del paro cuando la empresa no pague los salarios de tramitación

Esta semana nos hacemos eco de la noticia de la Stc dictada por el Tribunal Supremo el 4 de diciembre de 2013 en casación para unificación de doctrina por la que se permite el cobro de la prestación del paro al trabajador mientras la empresa no abone los salarios de tramitación.
El caso es el siguiente: un trabajador es despedido y tras demandar a la empresa se le reconoce la improcedencia del despido condenando a la empresa a pagar la indemnización correspondiente y los salarios dejados de percibir desde la fecha del cese hasta la fecha de la sentencia -salarios de tramitación-. Durante el tiempo que tarda en salir la sentencia el trabajador viene percibiendo la prestación por desempleo ya que la empresa es declarada insolvente. La indemnización la asume el FOGASA en la parte que le corresponde y los salarios de tramitación se dejan de percibir por la mencionada insolvencia empresarial. Pues bien, el SPEE teniendo conocimiento de la improcedencia del despido y la existencia de salarios de tramitación rechaza posteriormente el derecho a la prestación del paro y reclama al trabajador la devolución de las prestaciones cobradas indebidamente hasta la fecha. El trabajador presenta reclamación administrativa previa contra el Acto del SPEE entendiendo que no se da un doble abono, ya que nunca cobró esos salarios de tramitación a los que tenía derecho. Tras un silencio administrativo, el caso se lleva ante la Sala de lo Social de Algeciras que desestima el Acto, y posteriormente por el SPEE ante el TS de Andalucía que lo anula y condena a la devolución de las prestaciones. A continuación, se lleva al Supremo para unificación de doctrina que falla a favor del trabajador por entender que […]

Por |febrero 20th, 2014|Laboral, Sentencias|Comentarios desactivados en Stc. del Supremo que avala el cobro del paro cuando la empresa no pague los salarios de tramitación

Stc. del Supremo que deniega la reclamación a FOGASA de indemnizaciones

Este viernes queremos trasladaros el comentario que leemos a raíz de la Stc. de 10 de Diciembre de 2013 del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de casación para la unificación de doctrina Nº 3002/2012 de una Empresa que reclama al FOGASA parte de la indemnización de unos despidos objetivos.
La situación que se resuelve es la siguiente:
Una empresa en 2010 realiza un despido objetivo a 6 trabajadores por las causas previstas en el art. 52 c del ET -económicas, técnicas u organizativas-, y los trabajadores reclaman mediante papeleta la nulidad o improcedencia. En ese momento de la conciliación, la empresa -de menos de 25 trabajadores como exigía el apdo. 8 art.33 ET, derogado por la Ley de Presupuesto Generales – pone a su disposición una indemnización mayor a la prevista por ley y los trabajadores la aceptan. Después, la empresa alegando las causas previstas en la ley solicitó al FOGASA el reembolso del 40% de la indemnización para estos caso. Y este la deniega para 4 trabajadores  porque la empresa tras despedir a los 6 trabajadores, vuelve a contratar a 4 de ellos a los 4 meses después.
Así, el TS resuelve favorablemente al FOGASA, diciendo que «resulta cuestionable que se haya producido una efectiva amortización de los puestos de trabajo y de que ésta responda a una de las causas que la ley prevé a estos efectos», por lo que niega la pretensión de la empresa y crea jurisprudencia en casación para la unificación de doctrina ya que en casos similares otras sentencias se dictaron en sentido opuesto. Además, no considera la existencia de fraude en la petición de la empresa, sino el incumplimiento de uno de los requisitos para la pretensión por lo que la […]

Por |febrero 14th, 2014|Laboral, Noticias, Sentencias|Comentarios desactivados en Stc. del Supremo que deniega la reclamación a FOGASA de indemnizaciones