Llámanos! 645 71 43 05 | honestidad, ética y compromiso

Aumento de las cotizaciones en el régimen de autónomos

Con la reforma del RDL 16/2013 el gobierno ha colocado un aumento en la base reguladora diferenciando dos categorías de trabajadores por cuenta propia:

Autónomos que desarrollan su actividad como persona física, Sociedad Civil o Comunidad de bienes, a los que se les ha subido la base mínima y máxima de cotización un 5%; esto supone un incremento de unos 5 euros mensuales para las bases mínimas hasta los 261,83 € al mes.
Autónomos societarios que son socios trabajadores con control efectivo de la sociedad o socios de pequeñas sociedades laborales y administradores a los que se les va a imponer una base mínima equivalente a 1051,50 € (la misma que para el grupo de cotización 1 del régimen general) lo que supone una cuota mínima  de 314,40 € al mes.

En fin, todo lo contrario al espaldarazo que necesitan los jóvenes emprendedores que están deseando regularizar su situación para comenzar a cotizar al sistema pero que no cuentan con los recursos para ello. Las famosas bonificaciones para las nuevas altas ( 80% durante los 6 primeros meses, 50% los 6 siguientes, y 30% los 6 últimos) acaban de forma abrupta cuando nos tenemos que enfrentar a estas nuevas subidas cada año. Sobre todo cuando el SMI no ha subido (645,30€/mes por 14 pagas); algo que solía ir ligado al aumento de las bases mínimas de cotización.
Cada vez se extiende más el fenómeno de los trabajadores pobres, woorking poors, mc jobs, empleo a tiempo parcial no deseado, etc. Personas que aunque trabajan ingresan menos de 7.500,00 euros al año en España. Hablamos de que el 40% de los autónomos están en esta situación de riesgo de pobreza como expone Joaquín Nieto  -Dtor. de la Oficina de España para la OIT- en […]

Por |febrero 10th, 2014|Laboral, Noticias, Opinión, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Aumento de las cotizaciones en el régimen de autónomos

CONVOCATORIA DE AYUDAS A EMPRENDEDORES

Este viernes pudimos leer en los diarios locales que se ha abierto el plazo para la solicitud de ayudas para los nuevos proyectos de emprendedores gestionadas por el Ayuntamiento de Vitoria.
Los requisitos para estas becas o ayudas son:

ser mayor de edad
tener un proyecto o idea de negocio
estar empadronado en Vitoria

Las ayudas consisten en un apoyo económico para echar a andar el proyecto que consiste en 500 euros mensuales hasta un periodo máximo de 5 meses. Y un apoyo formativo relacionado con el emprendizaje de hasta 136 horas así como otras 10 horas de asesoramiento personalizado sobre cuestiones técnicas y administrativas.
Además se abre la posibilidad para que personas que hayan emprendido ya sus negocios puedan beneficiarse también de estás sesiones de asesoría y formación especializada.
Desde Laborlan Asesoría, por propia experiencia, os animamos a participar presentando vuestros proyectos al Dpto. de Promoción Económica del Ayuntamiento antes de que se acaben los plazos. Eso sí, no dejéis de consultarnos si necesitáis cualquier ayuda para realizar el proyecto, el plan de viabilidad u otros documentos que os puedan ser necesarios para participar. Ánimo y a por ello!!
Noticia relacionada:
http://www.elcorreo.com/alava/v/20140207/alava/vitoria-abre-plazo-para-20140207.html

Por |febrero 8th, 2014|Ayudas, Formación y desarrollo de rr.hh., Noticias, Opinión|Comentarios desactivados en CONVOCATORIA DE AYUDAS A EMPRENDEDORES

La paradoja de la productividad

Seguramente a lo largo de 2014 escucharemos cómo aumentan los niveles de producción del país y se genera ese ansiado crecimiento económico que anuncia el gobierno y los organismos económicos internacionales. Aunque por lo visto, será lento y no creará demasiado empleo. Sin embargo, veremos si también asistimos a un aumento significativo de las ratios de productividad. La producción final de un país aumenta si a una economía se le añaden factores de capital, mano de obra o tecnología. Pero el aumento de recursos no siempre provoca un aumento de producción final, y productividad. La productividad aumentará sólo si esos recursos son asignados de forma eficiente al sistema productivo.
La productividad de la mano de obra la definimos como la relación entre el total de la producción dividida entre la población activa -que trabaja o desea trabajar-. Pues bien, puede darse la paradoja de que la productividad aumente, pero no por una mayor producción sino, por una disminución de la población activa. Si se produce menos, pero a la vez hay menos gente en proporción que lo puede producir, estamos ante un perverso aumento de la productividad. Está dinámica, que se da por ejemplo en zonas de tradición emigrante como el noreste peninsular es difícil de romper. Son zonas económicamente poco dinámicas que no ofrecen posibilidades laborales a las personas en edad de trabajar y estas optan por salir en búsqueda de mejores perspectivas, hacia zonas de mayor progreso -como explican las teorías migratorias de Push and Pull-. El resultado es que la población que se queda es una población mayoritariamente adulta o envejecida y la economía avanza hacia un progresivo  declive.
Pues bien, desde una perspectiva de mercado laboral, la productividad de la mano de […]

Por |febrero 1st, 2014|Formación y desarrollo de rr.hh., Laboral, Opinión|Comentarios desactivados en La paradoja de la productividad

El asistente de contratos de trabajo

La web del servicio de empleo ya ofrece el famoso asistente para la confección de contratos de trabajo unificados bajo 4 modalidades: Formación, Practicas, Indefinido y Temporal. Lo podemos realizar en 5 cómodos pasos siguiendo las indicaciones que este asistente nos brinda. En resumidas cuentas, seguiremos teniendo la misma variedad de contratos que hasta ahora solo que disponemos de una herramienta que puede acercar su confección al común de los mortales. Quién trabaja habitualmente con los contratos seguramente no le sirva para mucho, pero para aquellas personas que necesitan realizar un contrato laboral de forma puntual quizás puedan hacerlo con esta nueva funcionalidad.
No obstante, desde laborlan asesoría os aconsejamos consultar primero cuál es el tipo de contrato que mejor se ajusta a vuestras necesidades para evitar el riesgo de utilizar un contrato incorrecto y el riesgo de las consecuencias no deseadas que pudieran surgir para vuestro negocio por usar contratos no ajustados a ley.
Otra propuesta que se ha lanzado desde el gobierno es la idea de vincular el registro de los contratos de trabajo con el alta de Seguridad Social, de forma que en el momento de registrar el contrato surta efectos también de alta para la Seguridad Social. Esto, que aún parece estar en estudio lo vemos un poco difícil de aplicar porque los plazos que marca la ley, tanto para el alta como para el registro del contrato son diferentes. Si bien el contrato de trabajo puede registrarse hasta 10 días después de el alta en Seguridad Social, la obligación de alta nace desde el mismo día en que comienza la relación laboral, pudiéndose también presentar con antelación suficiente pero en ningún caso después. Esto es así porque ante una urgente necesidad laboral, […]

Por |enero 31st, 2014|Fiscal, Laboral, Noticias, Opinión, Seguridad Social|Comentarios desactivados en El asistente de contratos de trabajo

Fin de los módulos, IBAN y cotización del plus transporte: principales cambios para el 2014

Comenzaremos el año 2014 con algunas novedades importantes en materia fiscal y laboral que a continuación os resumimos:

Fin del sistema de módulos para el IRPF en Hacienda Foral de Álava: este sistema ha quedado derogado a partir del 1 de enero de 2014 y aquellos que no comuniquen otra cosa serán integrados en el método de Estimación Directa Simplificada. Se pone fin así a un sistema de estimación de ingresos para ciertas actividades (bares, peluquerías, academias, transporte…siempre que cumpliesen algunos requisitos) que calculaba un rendimiento fijo en función de ciertas variables como número de personal, potencia eléctrica, metros del local, etc., sin necesidad de calcular el rendimiento real obtenido
IBAN: se generaliza el número de cuenta que se venía utilizando para transferencias internacionales y ahora se utilizará también para operaciones interiores. Es un nuevo código de cuenta corriente que incorpora dos dígitos más de control y las iniciales del país. Las entidades financieras lo están generando automáticamente a sus clientes por lo que en las mismas cuentas corrientes debería de aparecer el IBAN (International Bank Account Number). Cuando tengas que realizar transferencias o dar tu número de cuenta acuérdate que a partir de ahora es este nuevo número.
Novedades cotización: A partir de enero de 2014 la totalidad de los pluses de transporte y distancia abonados a los trabajadores que tengan que desplazarse por motivos de trabajo a su centro de trabajo habitual contarán a efectos de cómputo de la cotización, así como otros conceptos extra-salariales como las dietas consumidas en el mismo municipio de residencia y trabajo habitual. Del mismo modo, también las mejoras de las empresas en las prestaciones de la Seguridad Social -excepto por IT-, asignaciones asistenciales -como participaciones en la empresa, acciones, gastos de […]

Por |enero 8th, 2014|Fiscal, Laboral, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Fin de los módulos, IBAN y cotización del plus transporte: principales cambios para el 2014

la letra pequeña de los contratos de trabajo bonificados

El año 2013 ha sido un año de mucho cambio normativo en el ámbito laboral: la ampliación de algunos contratos bonificados -que veremos-, la ley de apoyo a emprendedores con bonificación a autónomos, o la última sobre la jubilación activa, o a tiempo parcial, que trataremos en otra ocasión.
El caso, es que a menudo se anuncian a bombo y platillo medidas y bonificaciones a la contratación de jóvenes, reducción de cuotas para tal o cual colectivo… y no nos detenemos a leer la letra pequeña. Por esto, procedemos a resumir lo de los nuevos contratos bonificados que han ido apareciendo y sus requisitos. Sobre todo, para no aprovecharnos de deducciones a las que no tenemos derecho y que después las tengamos que devolver.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Menores de 30 años: bonificación en las cotizaciones durante 3 años : 1er año 1.000 €,  2º año 1.100 € y 3er año 1.200 € (mujeres subrepresentadas 1.300)
Mayores de 45 años: bonificación 1.300€/año (mujeres subrepresentadas 1.500)
Requisitos:

Trabajador desempleado
Jornada completa
Empresa de menos de 50 trabajadores
Sin despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
Mantener al trabajador mínimo 3 años
Mantener el nivel de empleo de la empresa 1 año (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)

Contrato indefinido de un joven por micro empresas y empresarios autónomos

Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses
Requisitos:

Jornada completa o parcial
Trabajador desempleado
Menor de 30 años
Que no haya trabajado antes en la misma empresa
Empresa menos de 9 trabajadores
No haber hecho este contrato antes (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)
Sin […]

Por |noviembre 15th, 2013|Ayudas, Laboral, Seguridad Social|Comentarios desactivados en la letra pequeña de los contratos de trabajo bonificados

Una aproximación a la selección de personal

Son muchas y cotidianas las situaciones en las que sin saberlo nos enfrentamos a procesos de selección. Desde pequeños vamos aprendiendo a seleccionar:  nuestros amigos, luego nuestros estudios y profesores, una pareja, una buena amistad… y como en todo en la vida, a veces acertamos y a veces nos equivocamos. Por lo cual vamos aprendiendo grandes lecciones sobre las personas y sus relaciones. Así la selección de personal no deja de ser otro tipo de selección, solo que aplicada al mundo laboral.
Para llevar a cabo esta especialidad de los recursos humanos ha ido surgiendo una amplia bibliografía -tradicionalmente vinculada al campo de la psicología- que recoge diversidad de técnicas, pruebas y en base siempre a una metodología formal que nos permita asir algunos predictores más fiables que las personales lecciones que hayamos podido aprender en nuestra vida particular.
Por ello, con esta entrada queremos dar nuestra visión sobre el proceso de selección  -conociendo que existen extensos y muy variados manuales- para que aquellas personas que no estén familiarizadas con el proceso puedan de una forma sencilla tener una pequeña guía. Sabemos que muchas PYMES y autónomos a menudo no disponen de los medios para realizar estas tareas de selección y contratación, así que esperemos que esto sea de ayuda.
El proceso de selección de personal puede originarse por distintas causas:

un aumento puntual o sostenido de la actividad habitual
una apertura de nuevos negocios en otras áreas geográficas o sectoriales
la cobertura de una vacante para sustituir a una persona que causa baja
en resumen, todas aquellas que den origen a la contratación de un/a trabajador/a

En este momento, es cuando de manera formal o informal, comienza a desarrollarse el proceso mental para la elaboración de una estrategia de selección óptima […]

Por |noviembre 14th, 2013|Formación y desarrollo de rr.hh., Opinión, Selección de Personal|Comentarios desactivados en Una aproximación a la selección de personal

Novedades de la Ley de Emprendedores publicada en el BOE

Hoy 28 de Septiembre se ha publicado después de mucha expectación la Ley 14 de 2013 de apoyo a emprendedores y su internalización. Entre las medidas más novedosas que introduce están las ya anunciadas bonificaciones de las cotizaciones para los nuevos autónomos y que a continuación os resumimos:

PLURIACTIVIDAD (art.28)

Aparece una nueva opción del autónomo a tiempo parcial para personas que trabajan por cuenta ajena (a más de media jornada) pero que quieran darse de alta como autónomos ahora podrán hacerlo:
– si trabajan a tiempo completo por cuenta ajena: reducción (de la base mínima reguladora) al 50% durante 18 meses y al 75 % los siguientes 18 meses
– trabajadores a más del 50 % de jornada por cuenta ajena: al 75 % durante 18 meses y al 85 % los siguientes 18

 NUEVAS ALTAS (Art.29)

Se extiende a mayores de 30 que se den de alta en la Seguridad Social:
a) Una reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
b) Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a).
c) Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra b).
Con las siguientes excepciones.
– No ser una Sociedad Mercantil
– No haber estado dado de alta como autónomo en los cinco años anteriores
– No tener personal contratado por cuenta ajena

NUEVAS ALTAS DISCAPACITADOS igual o superior al 33%  (art.30)

a) Una reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Lo previsto en esta letra a) no resultará de aplicación a los […]

Por |septiembre 28th, 2013|Ayudas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Novedades de la Ley de Emprendedores publicada en el BOE

El incierto futuro de las pensiones

Hace tiempo que se viene advirtiendo sobre la insostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones de la Seguridad Social. De hecho, recuerdo unas conferencias sobre el sistema de pensiones organizadas por la Universidad de Granada en 2005, donde se planteaba la necesidad de avanzar hacia sistemas de pensiones mixtos en los que una parte fuese financiada por el Estado y otra parte quedase en manos de fondos privados. Esto se planteaba sobre todo por las nuevas dinámicas de población, aumento del envejecimiento y falta de relevo generacional para mantener un sistema de solidaridad-intergeneracional en el que los cotizantes presentes financian las pensiones de sus jubilados actuales, con la expectativa de que en el futuro a ellos les financiarán los siguientes, y así sucesivamente… Pero para que esto ocurra es fundamental que no se dispare la ratio de pensionista/trabajador como está ocurriendo actualmente debido al aumento del paro y las jubilaciones; y a tasas negativas, o próximas a cero, en los movimientos migratorios.
Lo cierto, es que si la expectativa es que esto se mantenga así en el futuro, puede que en algún momento la solidaridad intergeneracional no dé de sí y se sustituya por una capitalización individual de cada trabajador. De hecho ya han aumentado los periodos para el cálculo de la base reguladora de 15 a 25 años, y se habla ya de que en un futuro sea de toda la vida laboral exigida (hoy 37 años). Así a cada uno le corresponderá la pensión por la que haya cotizado efectivamente durante toda su vida laboral. Y una vez hecho esto, el siguiente paso puede ser la capitalización individual de las pensiones, de tal forma que cada trabajador disponga de una bolsa individual […]

Por |septiembre 19th, 2013|Opinión, Pensiones, Seguridad Social|Comentarios desactivados en El incierto futuro de las pensiones

El sistema actual para el cálculo de las pensiones de jubilación

A menudo, hemos considerado que para acceder a una pensión pública de jubilación bastaba con reunir un único requisito; a saber, tener 65 años cumplidos. Pues bien, esto que era así en términos generales no era del todo cierto, ya que el simple requisito de la edad podía generar derecho: tanto a una pensión de jubilación en régimen contributivo (si se cumplían con los requisitos de cotización mínimos de 15 años) como a un subsidio de jubilación no contributiva, (si se carece de ingresos y no se alcanzan los 15 años cotizados) que para el 2013, es un mínimo de 91,23€ y un máximo de 364,90€ repartidos en 14 mensualidades por año.

Los requisitos:

Pues bien, ya tenemos que a parte de cumplir una determinada edad (antes 65 y ahora 67) hay que añadir un requisito de años cotizados (mínimo 15 y 2 dentro de los últimos 15) para que la pensión pertenezca al régimen contributivo. La mínima para 2015 es de 601,90 euros en 14 pagas.

La cuantía:

La cuantía será siempre un % sobre la Base Reguladora según nuestro tiempo cotizado. Este segundo requisito de tiempo cotizado, también tendremos que ponderarlo ya que con 15 años cotizados solo tendremos acceso a una pensión contributiva del 50% de la Base Reguladora y se necesitará un mínimo de 37 años cotizados (antes 35) para acceder al 100% de nuestra Base Reguladora. La fórmula de cálculo general para la cuantía será:

50% por 15 años cotizados, de los cuales dos serán en el período de los últimos 15 años.
más 47,12% por entre 15 y 35,66 años cotizados (a razón de 0,19% por cada mes entre el mes 1 y 248)
más 2,88 % hasta los 37 años cotizados (a razón de 0,18% a partir […]

Por |septiembre 18th, 2013|Opinión, Pensiones, Seguridad Social|Comentarios desactivados en El sistema actual para el cálculo de las pensiones de jubilación