Llámanos! 645 71 43 05 | honestidad, ética y compromiso

Simplificación a 5 de los contratos laborales en España

Hoy anuncia la Mª de Empleo, Fátima Báñez que próximamente simplificarán el entramado de contratos de trabajo vigentes para reducirlos a 5 únicos contratos. A saber,

Indefinido
Temporal
De relevo
De Prácticas
Para la formación y el aprendizaje

En principio, parece que puede ayudar a resolver el entramado contractual vigente, que a menudo es visto como un sistema farragoso, y difícil de entender. De tal forma, será mucho más accesible y manejable para empresas y gestores. Y también ofrecerá una visión más nítida de la situación del empleo y el mercado de trabajo a efectos estadísticos.
Sin embargo, y a vuela pluma, nos podemos preguntar en que situación quedarán aquellos incentivos a la contratación para colectivos de especial dificultad de inserción en el mercado laboral y es que existen contratos específicos para entre otros los siguientes colectivos: minusválidos de más del 33%, ex-reclusos, mayores de 45 años, jóvenes en riesgo de exclusión… ¿Verán estos colectivos reducidos los incentivos por contratarles? ¿También se eliminará el contrato de sustitución de maternidad que tiene su formulario específico con una bonificación del 100% en las cuotas a la Seguridad Social? ¿O cómo se formalizarán los contratos de los trabajadores temporeros que hasta ahora venían utilizando el contrato laboral de fijo discontinuo? ,¿pasarán a ser indefinidos?, ¿temporales?
La ministra, con el siguiente anuncio seguro que vuelve a abrir un bonito debate sobre las relaciones laborales. Pero la supuesta maraña de contratos laborales en realidad no es tan compleja como a menudo se critica. A nuestro juicio, sí que existen algunas diferencias entre los antiguos indefinidos, los nuevos indefinidos, y los que se transformaron de temporales en indefinidos a raíz de algunas pasadas reformas y que tenían unas bonificaciones específicas. No obstante, desde el Derecho Laboral, los modelos […]

Por |agosto 29th, 2013|Laboral, Opinión, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Simplificación a 5 de los contratos laborales en España

Becarios universitarios nuevos cotizantes a la Seguridad Social

Definitivamente los becarios universitarios serán nuevos cotizantes a  la Seguridad Social. La cuota para el empresario es de 34,72 euros al mes y de 6,09 euros para el becario.
La figura del becario es una fórmula ampliamente utilizada en las universidades españolas para que los recién titulados, o estudiantes de último año, aprendan y adquieran las habilidades propias de su futura profesión. Estas becas de trabajo pueden ser remuneradas, o no, y se establecen en base a convenios entre universidad y empresa con tres contratos diferenciados: universidad-empresa, empresa-alumno, y alumno-universidad. Para los estudiantes estas becas, o prácticas no laborales, representan la oportunidad de adquirir una primera experiencia profesional que añadir a su curriculum. Sin embargo, la práctica habitual de las empresas suele ser la utilización de estas becas como fuerza laboral a bajo coste, más orientado a la productividad y no tanto al desarrollo profesional del becario. Existen algunos límites en en los convenios universitarios en relación a la cantidad de horas que suelen establecer una duración máxima -unas 300h y jornadas máximas de 6h/día compatibles con los horarios universitarios- y obligaciones como la asignación de un tutor en la empresa, o la expedición de un certificado de superación al finalizar la beca.
De tal forma, el alumno, no ha tenido la consideración de trabajador sino que continúa siendo alumno, y de tal forma la única obligación empresarial era la realización de un seguro privado de accidentes, y si así lo decide, una remuneración voluntaria exenta de cotización. Esto ha cambiado a tenor de la Sentencia del Tribunal Supremo del 28 de Junio, y ahora todos los becarios estarán obligados a cotizar, tal y como recoge la noticia que os adjuntamos al final de este post.
No obstante, […]

Por |agosto 28th, 2013|Laboral, Opinión, Seguridad Social, Sentencias|Comentarios desactivados en Becarios universitarios nuevos cotizantes a la Seguridad Social

El fin de la ultra-actividad en los convenios colectivos; hacia el abismo social… y los individuales.

Hace tiempo que se está hablando del fin de la vigencia de los convenios colectivos sectoriales y provinciales, que no se hayan renovado, y que tras la Reforma Laboral del 2012 que pone fin a la ultra-actividad, hará que decaigan muchos de ellos y con ellos las condiciones laborales recogidas para muchos trabajadores. Se habla de este asunto casi como del abismo fiscal de EE.UU., solo que en nuestro caso podríamos llamarlo el abismo social ya que se abundará en esa doble escala salarial entre trabajadores de nuevo cuño – sin convenio- y trabajadores antiguos, o de convenio. Esto en cierta medida ya viene ocurriendo desde la anterior reforma de 1996 que generalizaba la temporalidad y donde existían trabajadores antiguos, o fijos, y trabajadores temporales indefinidos, donde la práctica habitual era la sucesión de contratos eventuales en fraude de ley.

En el País Vasco algunas empresas están dejando de aplicar sus convenios colectivos  de referencia  para pasarse a convenios colectivos de ámbito estatal o a legislaciones básicas de sector, como el Estatuto de los Trabajadores.

¿Esto qué significa a la práctica? En mi opinión, un empeoramiento de las condiciones laborales de aquellos trabajadores que dejen de estar protegidos por un convenio colectivo y el aumento de la conflictividad social.

¿Es correcto dejar de aplicar los convenios colectivos y aplicar el de ámbito estatal o superior? En mi opinión no, ya que habrá que analizar cada caso en concreto. Las condiciones laborales de los trabajadores individualmente considerados, no deberían poder modificarse a la baja en las cuestiones fundamentales como son salarios, horarios, funciones… ya que aunque sean condiciones pactadas en un convenio colectivo no vigente, sí que se mantienen a través de los contratos laborales para cada trabajador. Aunque la […]

Por |julio 15th, 2013|Laboral, Opinión|Comentarios desactivados en El fin de la ultra-actividad en los convenios colectivos; hacia el abismo social… y los individuales.

Nuevas medidas para el apoyo a… emprendedores!!

Ya están anunciadas las nuevas medidas del gobierno en materia de emprendizaje.

Sin embargo, a primera vista, siguen antojándose insuficientes y poco atractivas. Si lo que se pretende es bajar la tasa de paro y dotar al mercado de mayor flexibilidad y de un ejercito de jóvenes emprendedores que modernicen el mundo productivo introduciendo nuevas tecnologías a negocios tradicionales y a precios de saldo y de una forma legal, vamos dados!

Para el cambio de modelo que es modernizar el tejido productivo tenemos a una generación formada capaz de hacerlo. Pero los beneficios que se han presentado no ofrecen grandes ventajas para los nuevos empresarios.  Nichos de mercado previos a la crisis como el del diseño de producto, desarrollo web…; nuevos perfiles profesionales como: SEO, comunnity manager… ya se encuentran saturados de oferta y el mercado es incapaz de equilibrarse mediante la llamada flexi-seguridad que reclaman los sindicatos y que requieren las empresas.

La realidad del mercado es que perfiles profesionales altamente cualificados se están lanzando en masa al mercado informal por la ausencia de los beneficios que reporta el alta en la Seguridad Social. Si no queremos tener un ejercito de freelances -no declarados- muy capacitados dispuestos a competir en un mercado informal a precios de saldo y que sin embargo figuran como parados en las estadísticas hemos de ofrecer algo más a estas personas. Este tipo de perfiles que pueden proliferar en nuestros días debido a la ausencia de expectativa para encontrar un empleo figurarán como los famosos ninjas -no income, no jobs, no assets (sin ingresos, ni trabajo, ni activos)- a efectos estadísticos; pero que a  efectos reales serán mercenarios en el mercado presionando los salarios y las condiciones laborales a la baja.

En este sentido, es […]

Por |mayo 24th, 2013|Ayudas, Laboral, Opinión|Comentarios desactivados en Nuevas medidas para el apoyo a… emprendedores!!

De Zombis y Emprendedores

En este post os vamos a presentar los Planes de estimulo económico y apoyo al emprendedor del gobierno para el 2013.

No obstante, previo a cualquier actividad empresarial se necesita la búsqueda de clientes. Esta es una tarea, que en mercados como el actual -de baja demanda-, es una de las más tediosas y que mayor esfuerzo  requiere. Puede llegar a consumir numerosos recursos. Sobretodo si entramos en un mercado ya consolidado y donde nadie nos conoce. Así que habrá que generar una nueva marca y diferenciarse de la competencia. En definitiva, realizar tareas de marketing y publicidad para darse a conocer.

Sin embargo, esta actividad puede resultar frustrante si no se consiguen los mínimos objetivos deseados para el negocio. Por ello, hay que establecer unos objetivos: realistas, medibles y cuantificables para que podamos valorarlos y modificarlos cuando sea necesario. Definir nuestra estrategia, y dirigirnos a un público específico: target.

Escribo esto, porque las características del mercado actual de no creación de riqueza, están llevando a muchas personas al paro; mientras que a la vez, impide el acceso de los jóvenes al empleo. ¿Qué se plantea como solución? Auto-empleo, self-made-man, freelance, autónomo… ¡¡el EMPRENDEDOR!! Todo un cambio de paradigma de las relaciones de nuestro modelo económico. Ahora bien, si es cierto que los jóvenes somos una generación fantásticamente formada y capaz de emprender un proyecto empresarial; e incluso personas con experiencia que han sido expulsadas del mercado laboral pueden acertar apostando por una actividad económica… También es cierto, que en un contexto de no generación de riqueza, se ha de ser muy prudente para no poner en riesgo el propio patrimonio personal, lo que en última instancia podría generar una mayor pobreza a la sociedad.

Por esto, a parte […]

Por |mayo 4th, 2013|Ayudas, Laboral, Opinión, Seguridad Social|Comentarios desactivados en De Zombis y Emprendedores

Primer post: Tantos temas y tan poco tiempo…

En este apartado de la web vas a encontrar las novedades que ocurran en el ámbito empresarial, laboral y jurídico, así como reflexiones personales sobre las mismas y otras cuestiones relacionadas con la actividad propia de Laborlan.

Sin embargo, mi intención era iniciar este blog agradeciendo a todas las personas que me han animado y me animan a continuar en esta tarea constante que es el emprendimiento y la iniciativa comercial en Vitoria. Por esto, tengo que agradecer especialmente, el soporte de Aitor Lopez de Audicana que me ha ayudado con la implementación de esta web y su fantástico trabajo fotográfico. Gracias a él se ha conseguido dar esta imagen de profesionalidad que se pretendía desde un inicio.

También a la familia y amigos por estar a mi lado en estos momentos en los que comienza esta nueva andadura profesional. Gracias por vuestro apoyo y paciencia.

Dicho esto. Hoy, casi víspera de la celebración de San Prudencio -patrón de los alaveses-, podríamos enunciar  los siguientes titulares. No me pararé a comentarlos sino que espero que sirvan para contextualizar el punto de partida en el que nos encontramos, y a partir de aquí continuar con ellos para ver hacia dónde nos dirigimos:

… Y muchas otras cuestiones interesantes que no comento por falta de espacio y de tiempo. Pero que ya iremos desgranando próximamente en la medida de lo posible.

Fuentes:

Paro: http://es.euronews.com/2013/04/25/la-cifra-de-parados-en-espana-alcanza-los-6-millones-de-personas/

Pensiones: http://www.farodevigo.es/opinion/2013/04/26/sostiene/798391.html

Pensiones: http://www.expansion.com/2013/04/24/economia/1366822809.html

Medidas del gobierno: http://politica.elpais.com/politica/2013/04/26/actualidad/1366963041_514466.html

Stc TC pensiones a Tiempo parcial: http://www.elmundo.es/elmundo/2013/04/10/economia/1365598946.html

Stc TS anula ERE  tras la Reforma Laboral: http://www.expansion.com/2013/04/22/economia/1366622285.html

Subvención de LANBIDE: http://www.vitoria-gasteiz.org/we001/was/we001Action.do?idioma=es&aplicacion=wb021&tabla=contenido&uid=u4c36d6e2_13e3f6ddfa5__7fc9

Por |abril 26th, 2013|Ayudas, Laboral, Pensiones, Seguridad Social, Sentencias|Comentarios desactivados en Primer post: Tantos temas y tan poco tiempo…