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El nuevo recibo salarial

Este mes se ha modificado el modelo oficial de recibo de salarios. A partir del próximo mes de Abril de 2015 todos los extractos de nómina también van a desglosar la aportación empresarial a la Seguridad Social. Esta modificación -pactada con los representantes de los trabajadores- y recogida aquí va a dotar de una mayor visibilidad a los costes sociales en la nómina individual de cada trabajador.
Hoy en día que se aboga por la transparencia parece que todo lo que sea información es bien recibida. Sin embargo, existen siempre connotaciones. Y es que este tipo de información (de impuestos de  la empresa) carga sobre las espaldas de muchos trabajadores. Los de mayor antigüedad quizás con cotizaciones altas, y los de nuevo cuño y salarios bajos con cotizaciones prácticamente cero: tarifa plana, sistema de garantía juvenil, programas de formación, etc.
No tiene porque ser esta la única interpretación pero si puede ser un elemento de presión a una clase, la de los trabajadores, que bastante minados tiene sus derechos después de las últimas décadas. Es de sobra conocido que las asociaciones empresariales llevan también décadas hablando de los excesivos costes sociales de España… Pues bien, ahora los trabajadores que tengan nómina, van a poder comprobarlo cada mes en su recibo salarial.

Por |noviembre 18th, 2014|Laboral, Nóminas, Noticias, Opinión|Comentarios desactivados en El nuevo recibo salarial

Sistema Cret@ y cambios en el sistema de cotización

A partir de Junio y hasta Diciembre de 2014 la TGSS va a implementar un nuevo sistema de envío de cotizaciones a la Seguridad Social con el nombre Cret@ (Control de Recaudación por Trabajador) y que viene a sustituir a los ficheros .FAN y generalizar el sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). Este sistema de cotización será obligatorio para todas las empresas a partir de enero de 2015.
El mayor cambio que se va a producir es que ya no será la empresa quien calcule sus cotizaciones y las envíe a través del RED o la Winsuite, si no que será la TGSS quién en función de los datos de que disponga, calculará un borrador para la empresa según la situación de cada trabajador. Así, la empresa tendrá que validar los datos que figuren en la Seguridad Social, que a su vez estarán nivelados con otras entidades como el INEM y las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Tampoco debemos olvidar que poco a poco la Seguridad Social irá pidiendo cada vez más datos relativos a las nóminas de trabajadores como los tipos de conceptos retribuidos, las dietas y beneficios sociales que obligan a  cotizar… o las horas extras que ya se informaban con anterioridad. En resumen, se trata de tener un mayor control de la administración sobre el abono de las cotizaciones y agilizar las gestiones. De hecho, hoy mismo podemos comprobar una reordenación en las opciones de afiliación del RED Directo. Al final, se trata de que la TGSS con todos los datos que la empresa le informa sobre sus trabajadores: tipo de contrato, jornada, grupo de cotización, fecha de alta, cambios de jornada, etc… pueda calcular el importe de cotización en función de […]

Por |marzo 12th, 2014|Laboral, Nóminas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Sistema Cret@ y cambios en el sistema de cotización

La tarifa de 100 euros a la contratación indefinida y exención de IRPF a rentas de menos de 12.000 euros

Ayer el presidente del gobierno, Mariano Rajoy, anunció en el debate para el estado de la nación una medida que ha abierto numerosos titulares en prensa y diarios económicos. El concepto de tarifa plana para los nuevos autónomos parece que se amplia ahora con una nueva tarifa plana para los nuevos trabajadores por cuenta ajena que pagarán por contingencias comunes un tope de 100 euros de cotización durante dos años con los requisitos de mantener el puesto de trabajo durante 3 años sin que se produzcan tampoco bajas de trabajadores de plantilla durante este tiempo -o si se producen sean cubiertas de tal forma que se mantenga la plantilla media-. Las empresas deberán acreditar que no han realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores y están al corriente de pagos con la TGSS.
Las cotización por contingencias comunes es el concepto con un tipo más elevado de las cotizaciones ya que supone un 28,3% de la base reguladora, repartido entre un 4,7%(a cargo del trabajador) y un 23,6% (a cargo de la empresa). Así para una base de cotización de 1.000, euros se pasarían de pagar 283 euros/mes a solo 100 euros/mes durante 2 años y siempre que se mantuviese el nivel de empleo.
No obstante, esperaremos a ver el desarrollo normativo de esta medida, y su aplicación real a la hora de cómo informar a la Seguridad Social sobre estas bonificaciones. Hay quién advierte también del peligro que esta medida puede suponer a las arcas de la Seguridad Social, así que aún estará por ver la concreción real y el alcance de la medida.
Así mismo, y para el territorio común se anunció también la medida por la que aquellos trabajadores que ingresen menos de 12.000 euros […]

Por |febrero 27th, 2014|Fiscal, Nóminas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en La tarifa de 100 euros a la contratación indefinida y exención de IRPF a rentas de menos de 12.000 euros