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PRINCIPALES NOVEDADES LEY 31/2015

Ayer día 10/09/2015 publicaba el BOE la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de auto-empleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
Entre las novedades que se introducen:

 La bonificación de nuevos autónomos o «tarifa plana» se podrá aplicar a:

empresarios individuales con trabajadores por cuenta ajena (y quienes ya la estén disfrutando podrán aplicarla aunque contraten trabajadores)
socios autónomos de Sociedades Laborales y de Cooperativas (sigue sin aplicarse a los socios de sociedades mercantiles, SL y SA)

Esta bonificación de nuevos autónomos (con lo ya comentado) se amplia hasta 5 años (1º 50 euros y del 2º al 5º el 50% de bonificación) para los siguientes colectivos:

Victimas de violencia de género
Victimas de terrorismo
Discapacitados con más del 33%

Se permite compatibilizar la prestación de paro con el trabajo autónomo durante 9 meses:

solicitarlo antes de 15 días desde el alta en autónomos
mantenerse en alta como demandante de empleo
se excluye si:

se comienza un nuevo trabajo por cuenta ajena
el cliente del autónomo es su anterior empresario, o grupo empresarial
la ultima situación de alta fue en el régimen de autónomos
ya se ha utilizado esta opción o se ha optado por la capitalización en los 24 meses anteriores

si se produce la baja de autónomos antes de 5 años desde el alta se podrá optar entre cobrar el paro pendiente, o el cese de actividad generado, en caso de tener acreditado estos derechos 
Ya no hay límite de edad para capitalizar el 100% de la prestación de paro en las siguientes situaciones:

Inversión necesaria para una nueva actividad como autónomo
Inversión inicial […]

Por |septiembre 11th, 2015|Ayudas, Laboral, Seguridad Social|Comentarios desactivados en PRINCIPALES NOVEDADES LEY 31/2015

Deflación y devaluación del sistema de seguridad social

Las últimas reformas del Gobierno en materia de cotizaciones y pensiones suponen a nuestro juicio, una devaluación del sistema de Seguridad Social. Las primeras buscan disminuir la tasa de desempleo con una bajada, fuerte y generalizada, en las cotizaciones (tarifa plana a nuevos autónomos, y tarifa plana a nuevos indefinidos). La contribución al sistema para estas nuevas altas va a ser como mínimo un 50% inferior a las tradicionales por lo que la pregunta sería: ¿se va a poder mantener el sistema actual de seguridad social con esta reducción en los ingresos, o simplemente estamos devaluando el sistema? Quizás la respuesta la encontramos en la última reforma de las pensiones. Y es que según la última modificación, el calculo de las pensiones ya no va estar referido solamente por el tiempo  y la cuantía cotizada, si no que se va a nivelar  con un sistema de equilibrio generacional que se va a calcular en función de la esperanza de vida que se espere tener después de la jubilación, y por otra parte desvinculándolo del IPC, de tal forma que en escenarios de inflación los pensionistas pueden perder aún más poder adquisitivo.
Afortunadamente, el peligro de inflación está controlado por el BCE y aunque hay dudas sobre si nos acercamos a un escenario de deflación parece que por el momento no van a mover ficha desde las autoridades monetarias. Ahora bien, la deflación a la que tanto se teme (un escenario no conocido, y cercano a la estanflación: deflación+recesión) puede tener origen no solo en la rápida caída de salarios y precios; si no también en la devaluación interna que están realizando los países europeos a costa de constreñir sus estados sociales, desregular los mercados de […]

Por |abril 4th, 2014|Laboral, Opinión, Pensiones, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Deflación y devaluación del sistema de seguridad social

Sistema Cret@ y cambios en el sistema de cotización

A partir de Junio y hasta Diciembre de 2014 la TGSS va a implementar un nuevo sistema de envío de cotizaciones a la Seguridad Social con el nombre Cret@ (Control de Recaudación por Trabajador) y que viene a sustituir a los ficheros .FAN y generalizar el sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). Este sistema de cotización será obligatorio para todas las empresas a partir de enero de 2015.
El mayor cambio que se va a producir es que ya no será la empresa quien calcule sus cotizaciones y las envíe a través del RED o la Winsuite, si no que será la TGSS quién en función de los datos de que disponga, calculará un borrador para la empresa según la situación de cada trabajador. Así, la empresa tendrá que validar los datos que figuren en la Seguridad Social, que a su vez estarán nivelados con otras entidades como el INEM y las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Tampoco debemos olvidar que poco a poco la Seguridad Social irá pidiendo cada vez más datos relativos a las nóminas de trabajadores como los tipos de conceptos retribuidos, las dietas y beneficios sociales que obligan a  cotizar… o las horas extras que ya se informaban con anterioridad. En resumen, se trata de tener un mayor control de la administración sobre el abono de las cotizaciones y agilizar las gestiones. De hecho, hoy mismo podemos comprobar una reordenación en las opciones de afiliación del RED Directo. Al final, se trata de que la TGSS con todos los datos que la empresa le informa sobre sus trabajadores: tipo de contrato, jornada, grupo de cotización, fecha de alta, cambios de jornada, etc… pueda calcular el importe de cotización en función de […]

Por |marzo 12th, 2014|Laboral, Nóminas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Sistema Cret@ y cambios en el sistema de cotización

La tarifa de 100 euros a la contratación indefinida y exención de IRPF a rentas de menos de 12.000 euros

Ayer el presidente del gobierno, Mariano Rajoy, anunció en el debate para el estado de la nación una medida que ha abierto numerosos titulares en prensa y diarios económicos. El concepto de tarifa plana para los nuevos autónomos parece que se amplia ahora con una nueva tarifa plana para los nuevos trabajadores por cuenta ajena que pagarán por contingencias comunes un tope de 100 euros de cotización durante dos años con los requisitos de mantener el puesto de trabajo durante 3 años sin que se produzcan tampoco bajas de trabajadores de plantilla durante este tiempo -o si se producen sean cubiertas de tal forma que se mantenga la plantilla media-. Las empresas deberán acreditar que no han realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores y están al corriente de pagos con la TGSS.
Las cotización por contingencias comunes es el concepto con un tipo más elevado de las cotizaciones ya que supone un 28,3% de la base reguladora, repartido entre un 4,7%(a cargo del trabajador) y un 23,6% (a cargo de la empresa). Así para una base de cotización de 1.000, euros se pasarían de pagar 283 euros/mes a solo 100 euros/mes durante 2 años y siempre que se mantuviese el nivel de empleo.
No obstante, esperaremos a ver el desarrollo normativo de esta medida, y su aplicación real a la hora de cómo informar a la Seguridad Social sobre estas bonificaciones. Hay quién advierte también del peligro que esta medida puede suponer a las arcas de la Seguridad Social, así que aún estará por ver la concreción real y el alcance de la medida.
Así mismo, y para el territorio común se anunció también la medida por la que aquellos trabajadores que ingresen menos de 12.000 euros […]

Por |febrero 27th, 2014|Fiscal, Nóminas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en La tarifa de 100 euros a la contratación indefinida y exención de IRPF a rentas de menos de 12.000 euros

Aumento de las cotizaciones en el régimen de autónomos

Con la reforma del RDL 16/2013 el gobierno ha colocado un aumento en la base reguladora diferenciando dos categorías de trabajadores por cuenta propia:

Autónomos que desarrollan su actividad como persona física, Sociedad Civil o Comunidad de bienes, a los que se les ha subido la base mínima y máxima de cotización un 5%; esto supone un incremento de unos 5 euros mensuales para las bases mínimas hasta los 261,83 € al mes.
Autónomos societarios que son socios trabajadores con control efectivo de la sociedad o socios de pequeñas sociedades laborales y administradores a los que se les va a imponer una base mínima equivalente a 1051,50 € (la misma que para el grupo de cotización 1 del régimen general) lo que supone una cuota mínima  de 314,40 € al mes.

En fin, todo lo contrario al espaldarazo que necesitan los jóvenes emprendedores que están deseando regularizar su situación para comenzar a cotizar al sistema pero que no cuentan con los recursos para ello. Las famosas bonificaciones para las nuevas altas ( 80% durante los 6 primeros meses, 50% los 6 siguientes, y 30% los 6 últimos) acaban de forma abrupta cuando nos tenemos que enfrentar a estas nuevas subidas cada año. Sobre todo cuando el SMI no ha subido (645,30€/mes por 14 pagas); algo que solía ir ligado al aumento de las bases mínimas de cotización.
Cada vez se extiende más el fenómeno de los trabajadores pobres, woorking poors, mc jobs, empleo a tiempo parcial no deseado, etc. Personas que aunque trabajan ingresan menos de 7.500,00 euros al año en España. Hablamos de que el 40% de los autónomos están en esta situación de riesgo de pobreza como expone Joaquín Nieto  -Dtor. de la Oficina de España para la OIT- en […]

Por |febrero 10th, 2014|Laboral, Noticias, Opinión, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Aumento de las cotizaciones en el régimen de autónomos

El asistente de contratos de trabajo

La web del servicio de empleo ya ofrece el famoso asistente para la confección de contratos de trabajo unificados bajo 4 modalidades: Formación, Practicas, Indefinido y Temporal. Lo podemos realizar en 5 cómodos pasos siguiendo las indicaciones que este asistente nos brinda. En resumidas cuentas, seguiremos teniendo la misma variedad de contratos que hasta ahora solo que disponemos de una herramienta que puede acercar su confección al común de los mortales. Quién trabaja habitualmente con los contratos seguramente no le sirva para mucho, pero para aquellas personas que necesitan realizar un contrato laboral de forma puntual quizás puedan hacerlo con esta nueva funcionalidad.
No obstante, desde laborlan asesoría os aconsejamos consultar primero cuál es el tipo de contrato que mejor se ajusta a vuestras necesidades para evitar el riesgo de utilizar un contrato incorrecto y el riesgo de las consecuencias no deseadas que pudieran surgir para vuestro negocio por usar contratos no ajustados a ley.
Otra propuesta que se ha lanzado desde el gobierno es la idea de vincular el registro de los contratos de trabajo con el alta de Seguridad Social, de forma que en el momento de registrar el contrato surta efectos también de alta para la Seguridad Social. Esto, que aún parece estar en estudio lo vemos un poco difícil de aplicar porque los plazos que marca la ley, tanto para el alta como para el registro del contrato son diferentes. Si bien el contrato de trabajo puede registrarse hasta 10 días después de el alta en Seguridad Social, la obligación de alta nace desde el mismo día en que comienza la relación laboral, pudiéndose también presentar con antelación suficiente pero en ningún caso después. Esto es así porque ante una urgente necesidad laboral, […]

Por |enero 31st, 2014|Fiscal, Laboral, Noticias, Opinión, Seguridad Social|Comentarios desactivados en El asistente de contratos de trabajo

Fin de los módulos, IBAN y cotización del plus transporte: principales cambios para el 2014

Comenzaremos el año 2014 con algunas novedades importantes en materia fiscal y laboral que a continuación os resumimos:

Fin del sistema de módulos para el IRPF en Hacienda Foral de Álava: este sistema ha quedado derogado a partir del 1 de enero de 2014 y aquellos que no comuniquen otra cosa serán integrados en el método de Estimación Directa Simplificada. Se pone fin así a un sistema de estimación de ingresos para ciertas actividades (bares, peluquerías, academias, transporte…siempre que cumpliesen algunos requisitos) que calculaba un rendimiento fijo en función de ciertas variables como número de personal, potencia eléctrica, metros del local, etc., sin necesidad de calcular el rendimiento real obtenido
IBAN: se generaliza el número de cuenta que se venía utilizando para transferencias internacionales y ahora se utilizará también para operaciones interiores. Es un nuevo código de cuenta corriente que incorpora dos dígitos más de control y las iniciales del país. Las entidades financieras lo están generando automáticamente a sus clientes por lo que en las mismas cuentas corrientes debería de aparecer el IBAN (International Bank Account Number). Cuando tengas que realizar transferencias o dar tu número de cuenta acuérdate que a partir de ahora es este nuevo número.
Novedades cotización: A partir de enero de 2014 la totalidad de los pluses de transporte y distancia abonados a los trabajadores que tengan que desplazarse por motivos de trabajo a su centro de trabajo habitual contarán a efectos de cómputo de la cotización, así como otros conceptos extra-salariales como las dietas consumidas en el mismo municipio de residencia y trabajo habitual. Del mismo modo, también las mejoras de las empresas en las prestaciones de la Seguridad Social -excepto por IT-, asignaciones asistenciales -como participaciones en la empresa, acciones, gastos de […]

Por |enero 8th, 2014|Fiscal, Laboral, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Fin de los módulos, IBAN y cotización del plus transporte: principales cambios para el 2014

la letra pequeña de los contratos de trabajo bonificados

El año 2013 ha sido un año de mucho cambio normativo en el ámbito laboral: la ampliación de algunos contratos bonificados -que veremos-, la ley de apoyo a emprendedores con bonificación a autónomos, o la última sobre la jubilación activa, o a tiempo parcial, que trataremos en otra ocasión.
El caso, es que a menudo se anuncian a bombo y platillo medidas y bonificaciones a la contratación de jóvenes, reducción de cuotas para tal o cual colectivo… y no nos detenemos a leer la letra pequeña. Por esto, procedemos a resumir lo de los nuevos contratos bonificados que han ido apareciendo y sus requisitos. Sobre todo, para no aprovecharnos de deducciones a las que no tenemos derecho y que después las tengamos que devolver.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Menores de 30 años: bonificación en las cotizaciones durante 3 años : 1er año 1.000 €,  2º año 1.100 € y 3er año 1.200 € (mujeres subrepresentadas 1.300)
Mayores de 45 años: bonificación 1.300€/año (mujeres subrepresentadas 1.500)
Requisitos:

Trabajador desempleado
Jornada completa
Empresa de menos de 50 trabajadores
Sin despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
Mantener al trabajador mínimo 3 años
Mantener el nivel de empleo de la empresa 1 año (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)

Contrato indefinido de un joven por micro empresas y empresarios autónomos

Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses
Requisitos:

Jornada completa o parcial
Trabajador desempleado
Menor de 30 años
Que no haya trabajado antes en la misma empresa
Empresa menos de 9 trabajadores
No haber hecho este contrato antes (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)
Sin […]

Por |noviembre 15th, 2013|Ayudas, Laboral, Seguridad Social|Comentarios desactivados en la letra pequeña de los contratos de trabajo bonificados

Novedades de la Ley de Emprendedores publicada en el BOE

Hoy 28 de Septiembre se ha publicado después de mucha expectación la Ley 14 de 2013 de apoyo a emprendedores y su internalización. Entre las medidas más novedosas que introduce están las ya anunciadas bonificaciones de las cotizaciones para los nuevos autónomos y que a continuación os resumimos:

PLURIACTIVIDAD (art.28)

Aparece una nueva opción del autónomo a tiempo parcial para personas que trabajan por cuenta ajena (a más de media jornada) pero que quieran darse de alta como autónomos ahora podrán hacerlo:
– si trabajan a tiempo completo por cuenta ajena: reducción (de la base mínima reguladora) al 50% durante 18 meses y al 75 % los siguientes 18 meses
– trabajadores a más del 50 % de jornada por cuenta ajena: al 75 % durante 18 meses y al 85 % los siguientes 18

 NUEVAS ALTAS (Art.29)

Se extiende a mayores de 30 que se den de alta en la Seguridad Social:
a) Una reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
b) Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a).
c) Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra b).
Con las siguientes excepciones.
– No ser una Sociedad Mercantil
– No haber estado dado de alta como autónomo en los cinco años anteriores
– No tener personal contratado por cuenta ajena

NUEVAS ALTAS DISCAPACITADOS igual o superior al 33%  (art.30)

a) Una reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Lo previsto en esta letra a) no resultará de aplicación a los […]

Por |septiembre 28th, 2013|Ayudas, Noticias, Seguridad Social|Comentarios desactivados en Novedades de la Ley de Emprendedores publicada en el BOE

El incierto futuro de las pensiones

Hace tiempo que se viene advirtiendo sobre la insostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones de la Seguridad Social. De hecho, recuerdo unas conferencias sobre el sistema de pensiones organizadas por la Universidad de Granada en 2005, donde se planteaba la necesidad de avanzar hacia sistemas de pensiones mixtos en los que una parte fuese financiada por el Estado y otra parte quedase en manos de fondos privados. Esto se planteaba sobre todo por las nuevas dinámicas de población, aumento del envejecimiento y falta de relevo generacional para mantener un sistema de solidaridad-intergeneracional en el que los cotizantes presentes financian las pensiones de sus jubilados actuales, con la expectativa de que en el futuro a ellos les financiarán los siguientes, y así sucesivamente… Pero para que esto ocurra es fundamental que no se dispare la ratio de pensionista/trabajador como está ocurriendo actualmente debido al aumento del paro y las jubilaciones; y a tasas negativas, o próximas a cero, en los movimientos migratorios.
Lo cierto, es que si la expectativa es que esto se mantenga así en el futuro, puede que en algún momento la solidaridad intergeneracional no dé de sí y se sustituya por una capitalización individual de cada trabajador. De hecho ya han aumentado los periodos para el cálculo de la base reguladora de 15 a 25 años, y se habla ya de que en un futuro sea de toda la vida laboral exigida (hoy 37 años). Así a cada uno le corresponderá la pensión por la que haya cotizado efectivamente durante toda su vida laboral. Y una vez hecho esto, el siguiente paso puede ser la capitalización individual de las pensiones, de tal forma que cada trabajador disponga de una bolsa individual […]

Por |septiembre 19th, 2013|Opinión, Pensiones, Seguridad Social|Comentarios desactivados en El incierto futuro de las pensiones