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Despido nulo, iuris et de iure, por fraude de ley

Empiezo este artículo -después de un largo período de silencio y trabajo- porque me parece interesante compartir la siguiente reflexión jurídica alcanzada a partir de un análisis jurisprudencial del Tribunal Supremo.

La hipótesis es la creación jurisprudencial de un supuesto de nulidad de despido tácita y automática, iuris et de iure, cuando el trabajador despedido tiene sub iudice un proceso de cesión ilegal que deviene firme.

La cuestión que planteo es que por la vía de accionar frente a la cesión ilegal se admite la rehabilitación del vínculo laboral incluso aunque haya un despido firme declarado judicialmente improcedente  Y trae los mismos efectos que la declaración de un despido nulo. Es decir, la jurisprudencia de estas tres sentencias relacionadas es colosal y vigoriza incuestionablemente el instituto jurídico de la cesión ilegal. Su consecuencia más inmediata es la readmisión del trabajador en la empresa a elección del trabajador (ex. Art 43.4 ET). Pero su trascendencia procesal es la práctica creación ex novo de una nulidad automática no contemplada por el legislador. La doctrina que sientan estas tres sentencias coordinadas del Tribunal Supremo es la presunción de la nulidad iuris et de iure para el despido realizado al trabajador con un proceso sub iúdice de cesión ilegal, cuando después deviene firme.

Es un supuesto en palabras del TS de despido en fraude procesal  y se explica en los propios términos en que se conoce el fraude del artículo 6.4 del CC: “Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de […]

Por |abril 4th, 2018|Laboral, Opinión, Sentencias|Comentarios desactivados en Despido nulo, iuris et de iure, por fraude de ley

Discriminación en indemnización de temporales e indefinidos

Ríos de tinta va a traer esta sentencia europea.
Mi humilde opinión es que la indemnización no la marca el tipo de contrato -temporal o indefinido- sino la causa del cese. Las diferentes indemnizaciones no vienen de la naturaleza contractual sino de la causa de la  finalización del contrato. Evidentemente la causa de extinción en un contrato eventual estará relacionada con la propia contratación, pero sea cual sea el tipo de contrato la causas de fin pueden ser

cumplimiento de la condición resolutoria en el contrato eventual
causas objetivas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas) o disciplinarias
sin causa: improcedente o nulo.

A partir de aquí empieza el cacao y es necesarios definir conceptos jurídicos:

«condiciones objetivas»: la cuestión prejudicial del TSJ de Madrid las define como las condiciones resolutorias del contrato eventual, por ejemplo: la fecha de fin del contrato, la terminación de la obra, o bien, la reincorporación del trabajador con derecho a reserva de puesto. Los dos primeros casos dan lugar a la indemnización de 12 días por año y el último no.
«causas objetivas»: son lo que se conoce como causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y productivas) que dan lugar a la indemnización de 20 días por año. Conviene distinguirlas de otras causas objetivas como puede ser un despido disciplinario que no lleva aparejada ninguna indemnización -en este caso aunque la infracción también es una causa objetiva que produce un despido, no se habla de causas objetivas sino de despido disciplinario-
«razón objetiva»: es el requisito (junto a la comparabilidad de situaciones) para justificar que ante una situación comparable se produzca un resultado diferente sin que se considere discriminatorio: la causa de la extinción del contrato.

Visto lo anterior la cuestión prejudicial que plantea el Tribunal Superior […]

Por |septiembre 21st, 2016|Laboral, Opinión, Sentencias|Comentarios desactivados en Discriminación en indemnización de temporales e indefinidos

Inadmisión en amparo por discriminación de sexo

Publica hoy el BOE una STC del Tribunal Constitucional sobre un recurso de amparo por discriminación por razón de genero con resultado de inadmisión.
La cuestión enjuiciada es el derecho que asiste a una mujer a una reducción de jornada en un horario que le sea compatible con la conciliación familiar en detrimento de los turnos de trabajo rotativos que venía realizando. La empresa -en este caso un ayuntamiento- le concede la reducción pero le contesta que dicha reducción tendrá que concretarse dentro de los turnos por lo que no se le concede un turno fijo de 9:00 a 13:30.
Debido a que en estos casos casi siempre prevalece el derecho a la conciliación sobre el derecho a la organización de la empresa la trabajadora demanda por vulneración del derecho fundamental pero pierde en la instancia; de lo que se le notifica mediante sentencia el día 9/07/2014. Y aquí viene la clave porque el recurso de amparo se presenta el día 24/09/2014 habiendo finalizado el plazo el 19/09/2014 (30 días desde la recepción de la sentencia)
A resultas de esto se inadmite el recurso por caducidad de la acción por lo que simplemente queda volver a la casilla de salida, solicitar de nuevo la reducción y demandar de nuevo a la empresa en su caso.
Enlace a la sentencia (son 4 paginas)

Por |marzo 23rd, 2016|Laboral, Sentencias|Comentarios desactivados en Inadmisión en amparo por discriminación de sexo

Stc. del Supremo que avala el cobro del paro cuando la empresa no pague los salarios de tramitación

Esta semana nos hacemos eco de la noticia de la Stc dictada por el Tribunal Supremo el 4 de diciembre de 2013 en casación para unificación de doctrina por la que se permite el cobro de la prestación del paro al trabajador mientras la empresa no abone los salarios de tramitación.
El caso es el siguiente: un trabajador es despedido y tras demandar a la empresa se le reconoce la improcedencia del despido condenando a la empresa a pagar la indemnización correspondiente y los salarios dejados de percibir desde la fecha del cese hasta la fecha de la sentencia -salarios de tramitación-. Durante el tiempo que tarda en salir la sentencia el trabajador viene percibiendo la prestación por desempleo ya que la empresa es declarada insolvente. La indemnización la asume el FOGASA en la parte que le corresponde y los salarios de tramitación se dejan de percibir por la mencionada insolvencia empresarial. Pues bien, el SPEE teniendo conocimiento de la improcedencia del despido y la existencia de salarios de tramitación rechaza posteriormente el derecho a la prestación del paro y reclama al trabajador la devolución de las prestaciones cobradas indebidamente hasta la fecha. El trabajador presenta reclamación administrativa previa contra el Acto del SPEE entendiendo que no se da un doble abono, ya que nunca cobró esos salarios de tramitación a los que tenía derecho. Tras un silencio administrativo, el caso se lleva ante la Sala de lo Social de Algeciras que desestima el Acto, y posteriormente por el SPEE ante el TS de Andalucía que lo anula y condena a la devolución de las prestaciones. A continuación, se lleva al Supremo para unificación de doctrina que falla a favor del trabajador por entender que […]

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Stc. del Supremo que deniega la reclamación a FOGASA de indemnizaciones

Este viernes queremos trasladaros el comentario que leemos a raíz de la Stc. de 10 de Diciembre de 2013 del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de casación para la unificación de doctrina Nº 3002/2012 de una Empresa que reclama al FOGASA parte de la indemnización de unos despidos objetivos.
La situación que se resuelve es la siguiente:
Una empresa en 2010 realiza un despido objetivo a 6 trabajadores por las causas previstas en el art. 52 c del ET -económicas, técnicas u organizativas-, y los trabajadores reclaman mediante papeleta la nulidad o improcedencia. En ese momento de la conciliación, la empresa -de menos de 25 trabajadores como exigía el apdo. 8 art.33 ET, derogado por la Ley de Presupuesto Generales – pone a su disposición una indemnización mayor a la prevista por ley y los trabajadores la aceptan. Después, la empresa alegando las causas previstas en la ley solicitó al FOGASA el reembolso del 40% de la indemnización para estos caso. Y este la deniega para 4 trabajadores  porque la empresa tras despedir a los 6 trabajadores, vuelve a contratar a 4 de ellos a los 4 meses después.
Así, el TS resuelve favorablemente al FOGASA, diciendo que «resulta cuestionable que se haya producido una efectiva amortización de los puestos de trabajo y de que ésta responda a una de las causas que la ley prevé a estos efectos», por lo que niega la pretensión de la empresa y crea jurisprudencia en casación para la unificación de doctrina ya que en casos similares otras sentencias se dictaron en sentido opuesto. Además, no considera la existencia de fraude en la petición de la empresa, sino el incumplimiento de uno de los requisitos para la pretensión por lo que la […]

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Becarios universitarios nuevos cotizantes a la Seguridad Social

Definitivamente los becarios universitarios serán nuevos cotizantes a  la Seguridad Social. La cuota para el empresario es de 34,72 euros al mes y de 6,09 euros para el becario.
La figura del becario es una fórmula ampliamente utilizada en las universidades españolas para que los recién titulados, o estudiantes de último año, aprendan y adquieran las habilidades propias de su futura profesión. Estas becas de trabajo pueden ser remuneradas, o no, y se establecen en base a convenios entre universidad y empresa con tres contratos diferenciados: universidad-empresa, empresa-alumno, y alumno-universidad. Para los estudiantes estas becas, o prácticas no laborales, representan la oportunidad de adquirir una primera experiencia profesional que añadir a su curriculum. Sin embargo, la práctica habitual de las empresas suele ser la utilización de estas becas como fuerza laboral a bajo coste, más orientado a la productividad y no tanto al desarrollo profesional del becario. Existen algunos límites en en los convenios universitarios en relación a la cantidad de horas que suelen establecer una duración máxima -unas 300h y jornadas máximas de 6h/día compatibles con los horarios universitarios- y obligaciones como la asignación de un tutor en la empresa, o la expedición de un certificado de superación al finalizar la beca.
De tal forma, el alumno, no ha tenido la consideración de trabajador sino que continúa siendo alumno, y de tal forma la única obligación empresarial era la realización de un seguro privado de accidentes, y si así lo decide, una remuneración voluntaria exenta de cotización. Esto ha cambiado a tenor de la Sentencia del Tribunal Supremo del 28 de Junio, y ahora todos los becarios estarán obligados a cotizar, tal y como recoge la noticia que os adjuntamos al final de este post.
No obstante, […]

Por |agosto 28th, 2013|Laboral, Opinión, Seguridad Social, Sentencias|Comentarios desactivados en Becarios universitarios nuevos cotizantes a la Seguridad Social

Primer post: Tantos temas y tan poco tiempo…

En este apartado de la web vas a encontrar las novedades que ocurran en el ámbito empresarial, laboral y jurídico, así como reflexiones personales sobre las mismas y otras cuestiones relacionadas con la actividad propia de Laborlan.

Sin embargo, mi intención era iniciar este blog agradeciendo a todas las personas que me han animado y me animan a continuar en esta tarea constante que es el emprendimiento y la iniciativa comercial en Vitoria. Por esto, tengo que agradecer especialmente, el soporte de Aitor Lopez de Audicana que me ha ayudado con la implementación de esta web y su fantástico trabajo fotográfico. Gracias a él se ha conseguido dar esta imagen de profesionalidad que se pretendía desde un inicio.

También a la familia y amigos por estar a mi lado en estos momentos en los que comienza esta nueva andadura profesional. Gracias por vuestro apoyo y paciencia.

Dicho esto. Hoy, casi víspera de la celebración de San Prudencio -patrón de los alaveses-, podríamos enunciar  los siguientes titulares. No me pararé a comentarlos sino que espero que sirvan para contextualizar el punto de partida en el que nos encontramos, y a partir de aquí continuar con ellos para ver hacia dónde nos dirigimos:

… Y muchas otras cuestiones interesantes que no comento por falta de espacio y de tiempo. Pero que ya iremos desgranando próximamente en la medida de lo posible.

Fuentes:

Paro: http://es.euronews.com/2013/04/25/la-cifra-de-parados-en-espana-alcanza-los-6-millones-de-personas/

Pensiones: http://www.farodevigo.es/opinion/2013/04/26/sostiene/798391.html

Pensiones: http://www.expansion.com/2013/04/24/economia/1366822809.html

Medidas del gobierno: http://politica.elpais.com/politica/2013/04/26/actualidad/1366963041_514466.html

Stc TC pensiones a Tiempo parcial: http://www.elmundo.es/elmundo/2013/04/10/economia/1365598946.html

Stc TS anula ERE  tras la Reforma Laboral: http://www.expansion.com/2013/04/22/economia/1366622285.html

Subvención de LANBIDE: http://www.vitoria-gasteiz.org/we001/was/we001Action.do?idioma=es&aplicacion=wb021&tabla=contenido&uid=u4c36d6e2_13e3f6ddfa5__7fc9

Por |abril 26th, 2013|Ayudas, Laboral, Pensiones, Seguridad Social, Sentencias|Comentarios desactivados en Primer post: Tantos temas y tan poco tiempo…